Według danych opublikowanych przez Central Statistics Office (CSO), rynek pracy w Irlandii przeżywa dynamiczny rozwój. W 2024 roku liczba zatrudnionych osób wzrosła o 70 000, osiągając niemal 2,8 miliona, co odzwierciedla pozytywne zmiany w gospodarce kraju.
Sektor opieki zdrowotnej i społecznej wysunął się na prowadzenie pod względem wzrostu zatrudnienia. Liczba osób pracujących w tej branży zwiększyła się o 17 200, co stanowi wzrost o 4,7%. Rosnące potrzeby starzejącego się społeczeństwa przyczyniły się do rosnącego zapotrzebowania na specjalistów medycznych i opiekunów, co nie jest zaskoczeniem.
Również sektor budowlany odnotował znaczący wzrost. Inwestycje w infrastrukturę oraz intensyfikacja budownictwa mieszkaniowego sprawiły, że zatrudnienie w tej dziedzinie wyraźnie się zwiększyło. Jest to odpowiedź na potrzeby związane z rozbudową miast i poprawą warunków mieszkaniowych.
Branża informacji i komunikacji również przeżywa swój rozkwit. Sektor IT nadal poszukuje wykwalifikowanych specjalistów, takich jak programiści, analitycy danych czy eksperci ds. cyberbezpieczeństwa, co jest napędzane postępami technologicznymi oraz cyfryzacją wielu aspektów życia codziennego.
Mimo tych pozytywnych tendencji, w niektórych sektorach zauważalny jest spadek zatrudnienia. Przemysł handlu hurtowego i detalicznego, a także naprawa pojazdów mechanicznych i motocykli odnotowały największy spadek – o 17 300 osób, co odpowiada 5% redukcji zatrudnienia. Może to być efektem postępującej automatyzacji oraz zmieniających się preferencji konsumentów, którzy coraz częściej wybierają zakupy online.
Redukcje dotknęły również sektor administracji i usług wspierających, co może wskazywać na potrzebę dostosowania się do nowych realiów rynkowych i efektywniejszego zarządzania zasobami ludzkimi.
Ogólnie jednak, rynek pracy w Irlandii maluje się w jasnych barwach. Stopa bezrobocia spadła do 4%, a liczba osób bez pracy zmniejszyła się do 116 100, co stanowi lepszy wynik niż w roku ubiegłym. Interesującym zjawiskiem jest fakt, że 20,9% zatrudnionych pracuje na część etatu, a z tej grupy 21,7% wyraża chęć zwiększenia swojego wymiaru godzin. To pokazuje, że istnieje potencjalny popyt na pełnoetatowe zatrudnienie, co może w przyszłości wpłynąć na dalszy rozwój rynku pracy.
Te zmiany w strukturze zatrudnienia mogą stanowić cenną informację dla osób poszukujących pracy oraz dla przedsiębiorstw planujących rozwój w Irlandii. Sytuacja ekonomiczna i zmieniające się potrzeby rynku wskazują na rosnącą rolę nie tylko tradycyjnych sektorów, ale i innowacyjnych branż technologicznych.