Od stycznia 165 000 pracowników otrzyma podwyżki wynagrodzeń na mocy przepisów budżetowych w roku 2023. Rząd ogłosił w zeszłym roku szereg działań mających na celu poprawę praw i ochrony pracowników, w tym podwyżkę płac i lepsze uprawnienia do zasiłku chorobowego. Nowe przepisy wejdą w życie od stycznia i z samego podniesienie minimalnego wynagrodzenia skorzysta 164 700 pracowników.
Minimalne wynagrodzenie wzrośnie z 10,50 euro na godzinę do 11,30 euro na godzinę. Ten wzrost o 80 centów, czyli o 7,6%, oznacza, że osoba otrzymująca minimalne wynagrodzenie za pracę, 39 godzin tygodniowo otrzyma podwyżkę w wysokości 31,20 euro tygodniowo lub ponad 120 euro miesięcznie, czyli 1600 euro rocznie.
Minister ds. Przedsiębiorczości, Handlu i Pracy, Simon Coveney, stwierdził, że podniesienie minimalnego wynagrodzenia to ważny krok w kierunku uzyskania godziwego wynagrodzenia.
„Rząd zdecydował się wprowadzić godziwe wynagrodzenie do stycznia 2026 roku. To podniesienie o 80 centów sprawi, że co najmniej 164 700 osób otrzyma podwyżkę swojego wynagrodzenia. Odpowiednie podwyżki zostały również wprowadzone dla osób poniżej 20. roku życia. Czekam z niecierpliwością na rekomendacje Komisji ds. Niskich Płac w sprawie tych stawek dla młodzieży, które zostaną przedstawione później w tym roku” – powiedział minister z Fine Gael.
Od dziś pracownicy będą mieć prawo do trzech dni płatnego zwolnienia chorobowego w ciągu roku, opłacanego przez pracodawcę, w wysokości 70% pensji brutto, z górną granicą 110 euro za dzień. Minister Coveney powiedział, że jest to ważne nowe uprawnienie dla pracowników i „ostatni w serii poprawek praw i ochrony społecznej dla pracowników i samozatrudnionych w ostatnich latach”.
„Podobnie jak w przypadku wszelkich przepisów dotyczących praw pracowników, ta nowa ustawa określa minimalny standard, jaki pracodawca musi zapewnić. Wiele pracodawców ma lepsze programy zasiłków chorobowych, aby przyciągnąć i utrzymać pracowników lub w wyniku uzgodnienia ze związkami zawodowymi”.
Jeśli pracownik będzie przebywał na chorobowym przez dłuższy okres, program ten będzie działał bezproblemowo z istniejącym systemem świadczeń chorobowych, który zostaje uruchomiony po czwartym dniu nieobecności.